Review of Leadership Styles on Employee Performance at Company
Keywords:
Leadership styles, Productivity, MotivationAbstract
Backgraound: This research examines the impact of leadership styles on employee
performance at Company X. Purpose: This research aims to gain a deep understanding of the relationship
between leadership styles and employee performance. Design/methods/approach: This research
employs a qualitative method, conducting interviews with five employees at Company X. Findings: The
research findings indicate that a leader's traits, encompassing individual qualities such as characteristics,
temperament, and inherent attributes, can influence their success in motivating employees. An effective
leadership style, tailored to the characteristics and needs of employees, can enhance employee motivation
and productivity. Research implications/limitations: These findings emphasize the importance of
leaders selecting and implementing appropriate leadership styles to achieve organizational goals.
References
Ahmadiansah, R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Muhammadiyah Sala tiga. Вестник Росздравнадзора, 4(1), 9–15.
Azizah, N., Sibarani, A. P. T. H. S., & Mahasiwa. (n.d.). KOMUNIKASI ORGANISASI: Kepemimpinan dan Gaya Kepemimpinan. 1–11.
Bass, B.M., Avolio B.J., Jung, D.I. and Berson, Y. 2003. “Prodicting Unit Performance by Assessing Transformational and Transactions leadership.” Journal of Applied Psycholofy, Vol. 88, pp. 207-218.
Beactrix C.A. Muabuay, H. N., & Waworundeng, W. (2021). Jurnal governance. 1(1), 1–9.
Darmawan, A., & Putri, M. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Akuntabilitas, 10(1). https://doi.org/10.15408/akt.v10i1.6109
Depitra, panji S., & Soegoto, H. (2016). Tinjauan Pustaka Manajemen Pemasaran. 16(2), 185–188.
Fiya Mila Fatmawati, Sri Hartono, I. (2020). Edunomika – Vol. 04, No. 01 (Februari 2020). 04(01), 338–346.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi
Handoko, T.H. (2011). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta:BPFE
Hasibuan, Malayu, SP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Heidjrachman, H. Suas. 2002. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Bpfe
Januari, P. (2018). SEKOLAH TINGGI ILMU MANAJEMEN AMKOP ( STIM AMKOP ) PALEMBANG. April.
Kartono, Kartini. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta, Rajawali Perss.
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Effect of Leadership Style and Work Motivation To Employee Performance. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 2(1), 52–61. http://jurnal.poltekapp.ac.id/
Khairizah, A., Noor, I., & Suprapto, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang) [The Influence Of Leadership Style On Employee Performance (Study On Employees At Universitas Brawijaya Malang Library)]. Jurnal Administrasi Publik (JAP), 3(7), 1268–1272.
Mangkunegara, A.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaaan.
PT. Rosda: Bandung.
Muttaqin, G. F., Sultan, U., & Tirtayasa, A. (2018). Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap kinerja organisasi. 11(2), 159–176.
Nur, R., Sari, I., Hadijah, H. S., Setiabudi, J., Bandung, N., & Indonesia, J. B. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja ( Reach employee performance by job performance and work discipline ). 1(1), 204–214.
Radhiyya, M. R., Djaelani, A. K., & Khoirul, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus (Studi Pada Badan Eksekutif Mahasiswa SE-Unisma Masa Khidmat 2019). E – Jurnal Riset Manajemen, 76–92.
Rattu, P. N., Pioh, N. R., & Sampe, S. (2022). No Title. 2(1), 1–9.
Robbins, S.P. 2008 Perilaku Organisasi Buku 2, Edisi 12, Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S.P., & Judge, T.A. 2008. Perilaku Organisasi Buku 1, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen. (2007) Manajemen. Edisi kedelapan / jilid 2. Jakarta, PT. Grafindo
Rosalina, M., Wati, L. N., Kerja, D., & Karyawan, K. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. 10, 18–32.
Sari, R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. 1–23.
Sari, Y.K. (2014). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap karyawan pada PT. patra Komala di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis 6(2):119-127.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama
Siagian, S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Simanjuntak.P.J.2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Univ. Indonesia, Jakarta
Suryadi, Bujang Rahman, H. H. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempenngaruhi Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Berintegritas di Provinsi Lampung. 6, 1–12.
Suryati Eko Putro, Erisko Agustino S, & Rama Dwinata Agape. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Badan Eksekutif Mahasiswa Universitas Teknologi Surabaya. EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 10(2), 94–104. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v10i2.829
Susetyarsi, T., & Wiranti, S. (2009). Model Kepemimpinan dalam Organisasi. In Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) (Vol. 1, Issue 2, pp. 13–18).
Tjiptono, Fandy. 2001. Total Quality Manajemen. Andi, Yogyakarta.
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Waedoloh, H., Purwanta, H., & Ediyono, S. (2022). Gaya Kepemimpinan dan Karekteristik Pemimpin yang Efektif. Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series, 5(1), 144. https://doi.org/10.20961/shes.v5i1.57783
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Zainal, dkk.., 2014. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali perss
