The Influence of Type A Personality on Employee Performance at Bhayangkara University, Jakarta Raya
Keywords:
Personality, Employee Mental HealthAbstract
Background: Personality is one factor that can influence employee performance. Purpose: This study aims to understand, analyze, and examine the influence of Type A personality on the performance of employees at Bhayangkara University Jakarta Raya. Design/methods/approach: This study uses a qualitative method with a focus on interviews with five employees of Bhayangkara University Jakarta Raya (two security guards and three messengers) to understand the influence of Type A personality on their performance. In addition to interviews, this study also involves analysis of theories from various sources. Findings: The results showed that a good personality, specifically Type A, has a considerable influence on the performance of employees at Bhayangkara University Jakarta Raya.
References
Dewi, A. . D. P., Sudipta, I. G. K., & Setyowati, D. S. (2016). Analisis Aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja pada Proyek Konstruksi Di Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmiah Teknik Sipil, 20(2), 103–109.
Eka, A., & Eva, N. (2022). Literature Review: Pengaplikasian 16 Personality Factor Dalam Rekrutmen. Flourishing Journal, 2(1), 38–42. https://doi.org/10.17977/um070v2i12022p38-42
Fiernaningsih, N. (2017). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Elresas Lamongan. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 11(2), 221. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v11i2.32
Kesehatan, F. I., Alam, I., & Airlangga, U. (2024). Pengaruh kepribadian dan perbedaan individu dalam meningkatkan kinerja karyawan di organisasi 1,3.
Oktaria Olivia, D. (2014). Kepribadian Hardiness Dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan Bank. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 2(1), 2301–8267.
Rahayu, K. W. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat. Esa, VIII(2), 342.
Rondo, D. W. ., Koleangan, R. A. ., & Tawas, H. (2018). Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Kerja dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. BPR Prisma Dana Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2848–2857. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/21167
Sari, L. A., Onsardi, & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79–88.
Simanullang, T. (2021). Pengaruh Tipe Kepribadian the Big Five Model Personality Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 747–753. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.634
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.
Suharyat, Y., Kristian Sumual, A., Yudaningsih, N., Pangemanan, MM, D. A. S., & Wulandari, P. (2023). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen West Science, 2(1), 51–61. https://doi.org/10.58812/jbmws.v2i1.195
Sya’baniah, S. I., Saryono, O., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Sikap dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Business Manajement and Entrepreneurship Journal, 1(4), 162–177. https://jurnal.unigal.ac.id
